O perfil do trabalho na indústria de O&G, tanto onshore quanto offshore, revela um quadro de fatores de risco à saúde amplamente documentado. Esses fatores incluem riscos ambientais, como vibração, iluminação e ruído; riscos ergonômicos, como postura inadequada e movimentos repetitivos; e riscos psicofisiológicos, como estresse, fadiga e questões de saúde mental.

A redução do impacto desses diferentes tipos de fatores de risco deve levar em consideração que eles não afetam os colaboradores da mesma maneira nem na mesma proporção. Essa variação deve-se à circunstância de que cada fator só pode afetar a saúde do colaborador em resposta e em função do estilo de vida adotado, tanto em nível pessoal quanto organizacional.

Dado que o estilo de vida na indústria de O&G tradicional tende a levar os colaboradores a escolhas de hábitos pouco saudáveis, como uma dieta rica em alimentos com alta saturação de gordura e ultraprocessados, baixo nível de atividade física prescrita e um alto volume de estressores psicossociais, como estresse laboral, trabalho em turnos e confinamento, o impacto dos fatores de risco tende a ser significativamente maior.

O efeito combinado destas escolhas promove sensíveis alterações no volume e na qualidade do sono, alta prevalência de sobrepeso e obesidade e, consequentemente, um acentuado aumento no risco de cardiopatias.

Uma política organizacional comprometida com a saúde e a qualidade de vida do colaborador, estimulando a escolha de hábitos e comportamentos mais saudáveis, desempenha, portanto, um papel importante na redução do impacto dos fatores de risco ocupacionais.

Programa de Saúde e Bem-Estar
Foi com base nestas perspectivas que implementamos o Programa de Saúde & Bem-Estar PRIO, elegendo a bandeira do combate ao sedentarismo como estratégia de promoção de saúde. 

O programa foi elaborado a partir da convicção de que o colaborador é o maior ativo da companhia e a sua saúde o seu maior ativo pessoal. O projeto foi pensado de acordo com os altos padrões técnicos exigidos, oferecendo um modelo de gerenciamentos de fatores de risco comportamental não apenas do ponto de vista da saúde física, mas também da saúde mental e emocional, com profissionais de educação física disponíveis de forma integral tanto no escritório quanto embarcado.

Iniciado em março de 2018, o Programa seguiu acumulando resultados excepcionais até culminar nos índices abaixo:
•    Aumento do índice de colaboradores onshore ativos de 57%, em 2018, para 75%, em 2023;
•    Aumento do índice de colaboradores offshore ativos de 26%, em 2021, para 71%, em 2023;
•    Aumento de 553%, entre 2020 e 2023, no índice de participação dos colaboradores em nosso calendário de atividades outdoors (trilhas, campeonato de vôlei, circuito de corridas, etc.);
•    Aumento de 150%, entre 2022 e 2023, no índice de colaboradores atendidos pelo nosso serviço on-line de Atenção Nutricional;
•    Aumento de 440%, entre 2021 e 2023, no índice de colaboradores atendidos pelo nosso serviço on-line de Cuidado Psicológico;
•    Publicação, em 2020 (Rio O&G), 2022 e 2023, de 03 (três) Technical Papers dos estudos técnicos realizados no âmbito do Programa, os dois últimos em ambiente offshore. 
Sendo assim, quando falamos do futuro da indústria de O&G, entendemos que todo o setor precisa se empenhar em se ajustar aos parâmetros de excelência das políticas de ESG. Isso não pode ser alcançado sem que a saúde preventiva e a qualidade de vida de seus colaboradores sejam elevadas a valores fundamentais e colocados no centro de uma nova e abrangente perspectiva cultural, e não apenas paralelamente, mas em perfeita sintonia com a saúde ocupacional.  

Sobre o autor: Anderson Rocha é Gerente de Saúde e Bem-Estar da PRIO, maior empresa independente de óleo e gás do país. Especialista em saúde e bem-estar, atua há mais de 25 anos na área e foi o criador do Programa de Saúde & Bem-Estar da PRIO O&G. É formado em Educação Física e possui MBA em Liderança e Gestão de Pessoas.