Pessoas e Inovação foi o tema da terceira edição do Macaé Offshore Innovation, evento realizado nesta quarta-feira (20/03) que contou com a participação da gerente de Recursos Humanos da SLB no Brasil, Nara Tsuboi (foto).

Em sua apresentação, Nara falou sobre o novo contexto da inovação empresarial que inclui um mundo cada vez mais volátil, incerto, complexo e ambíguo. É neste cenário desafiador que, segundo Nara, as empresas devem pensar estrategicamente seus processos, trazendo os funcionários para o centro das decisões inovadoras.

Ela apresentou a evolução da jornada de Desenvolvimento e Inovação na SLB, que começou há quase 30 anos com foco na diversidade existente entre nacionalidades e gênero, expandindo para o conceito do funcionário como parte interessada em 2021, com a criação dos chamados "Grupos de Afinidades" e chegou a 2022, influenciado pela evolução da cultura e da nova marca da SLB a um novo olhar e ao lema "Somos inclusivos".

De acordo com a gestora, o desafio está no RH ativo como parte da estratégia da empresa. "Os temas de Diversidade, Equidade e Inclusão não podem estar apenas sob responsabilidade do RH. O principal desafio é fazer com que todos se engajem, da alta liderança, passando pelas áreas administrativas, operacionais, nos cargos de entrada, no recrutamento e retenção de talentos, na forma como nos comunicamos e agimos com nossos clientes, parceiros e comunidade", explicou Nara. "Nosso objetivo consiste em alcançar um ambiente de trabalho mais diversificado, inclusivo e igualitário para todos, em todas as esferas onda a SLB se apresenta, visando à segurança psicológica de nossos funcionários e, consequentemente, à alta performance e à inovação", afirmou.

A SLB já conta com 24,7% de mulheres em seu efetivo e pretende chegar a 30% em 2030. A companhia vem desenvolvendo atividades para melhorar a diversidade e equidade de gênero, como o estudo global de diferença salarial. Tem investido também na formação e profissionalização de PCDs junto ao SENAI Macaé. O projeto, denominado Blue Talent, iniciou uma jornada formadora com 28 aprendizes PCDs, número que subiu para 44 em 2024. O projeto possui duração de dois anos divididos em duas etapas: teórica, na sala de aula, e prática, dentro da SLB. Após a conclusão, os aprendizes PCDs têm conhecimento técnico e experiência prática para serem absorvidos pelo mercado.

Nara contou, ainda, sobre os eventos de letramento realizados em datas estratégicas do calendário da Diversidade, como por exemplo, o da Consciência Negra, Zumbi dos Palmares.

O encontro reuniu diversas empresas do setor de energia atuantes no Brasil, com o objetivo de explorar as dimensões cruciais para o desenvolvimento do potencial inovador de uma empresa. Estas dimensões incluem aspectos como liderança, gestão de recursos humanos, diversidade e muito mais. O encontro aconteceu no Hotel Royal Atlântica Macaé.

Direcionado a empresários, gestores das empresas que atuam no setor, operadoras, EPCistas, grandes e pequenos fornecedores de bens e serviços, bem como startups, o Macaé Offshore Innovation é promovido pelo HDI – Habitat da Inovação e se destaca por apresentar soluções inovadoras para o segmento.

"O Macaé Offshore Innovation tem o intuito de reunir algumas instituições e empresas, além de iniciativas que discutem pessoas e inovação, tema do nosso encontro esse ano. Nós entendemos que a dimensão das pessoas caminha para o campo da inovação, tendo em vista o crescimento do setor e a dificuldade de encontrar colaboradores cada vez mais qualificados", contou Glauco Nader, CEO do HDI.

O HDI – Habitat da Inovação é um hub de empresas que tem o propósito de apoiar companhias visando à maximização de resultados operacionais e financeiros a partir de estratégias, projetos e ações com foco em tecnologia e inovação.