Neste mês de março, em que se comemora o Dia Internacional da Mulher, a multinacional Cladtek celebra os resultados alcançados com suas novas iniciativas voltadas à equidade de gênero. A companhia lançou programas para ampliar o acesso feminino ao mercado de trabalho no setor de energia. Como resultado, as mulheres já representam aproximadamente 30% da força de trabalho global da companhia. Além disso, 25% dos cargos de liderança da empresa são ocupados por elas, em comparação com uma média de cerca de 15% a 20% no mercado de energia.

No Brasil, o Programa de Aprendizagem da Cladtek já alcançou uma taxa de participação feminina de 41%, abrindo portas para mulheres que ingressam no mercado de trabalho pela primeira vez. A companhia também implementou com sucesso o Programa de Trainees Cladtek Pulse, focado no desenvolvimento técnico e de liderança de mulheres negras estudantes ou recém-formadas em Engenharia.

Com base nos resultados relevantes alcançados no país, a companhia planeja adaptar e expandir essas iniciativas para outros mercados onde atua, ajustando seus programas de diversidade às particularidades de suas operações na Europa, no Oriente Médio, na África e na região Ásia-Pacífico.

A engenheira de materiais Juliana Fonseca participou da primeira edição do Programa Pulse. Ela destacou que a iniciativa não apenas promove a capacitação técnica, mas também estimula a autonomia e o desenvolvimento profissional. "Esse processo de seleção e integração foi um diferencial. Ele priorizou a preparação e a troca de experiências. Com  capacitação técnica necessária e confiança, as mulheres podem ocupar qualquer função no setor", frisou Juliana.

A Cladtek conta com equipes especializadas em recrutamento, com foco na análise de perfil das candidatas, além de adotar critérios de avaliação para priorizar o potencial de desenvolvimento em vez da experiência prévia. Após a seleção, as profissionais passam por um processo estruturado de preparação, que inclui treinamentos técnicos, sessões de coaching e um plano de integração operacional.

A diretora de Recursos Humanos da Cladtek, Luciana Caldas (foto), ressalta que a diversidade no ambiente industrial está associada ao aumento da segurança, da inovação e da eficiência operacional. Por isso, a empresa segue um plano de longo prazo voltado à promoção da equidade.

"O objetivo é que a Cladtek seja uma referência no setor. Mais do que ser pioneira em iniciativas de diversidade, o foco está em contribuir para uma mudança na cultura do mercado", afirmou Luciana. "Essa iniciativa vai além de metas pontuais de equidade e busca influenciar o mercado de energia como um todo. Colaboramos com outras organizações para compartilhar nossas práticas e estruturas de diversidade, com o objetivo de promover uma transformação mais abrangente na cultura da indústria", concluiu.

Sobre a Cladtek - A Cladtek é a maior fornecedora mundial de tubos de liga resistente à corrosão (CRA) e fornecedora líder de Mechanically Lined Pipe (MLP) para o segmento de energia. Com fábricas na Indonésia, no Brasil e na Arábia Saudita, a empresa se destaca pela inovação em revestimentos (cladding), soldagem e alta tecnologia, com foco em sustentabilidade e eficiência.

A empresa está no Brasil há 14 anos e conta atualmente com mais de 800 funcionários no país. A fábrica brasileira da companhia está localizada no Rio de Janeiro (RJ), em Santa Cruz.