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Empresas

Skanska busca liderança em desenvolvimento de pessoas

05/03/2013 | 10h45

 

Skanska busca liderança em desenvolvimento de pessoas 
Em parceria com Fundação Dom Cabral, companhia criou curso para treinar líderes
 
São Paulo, 05 de março de 2013 – A Skanska, um dos maiores grupos mundiais de construção e desenvolvimento de projetos, criou o Programa de Desenvolvimento de Líderes. O objetivo é treinar a liderança em competências de Gestão, tanto gestão de pessoas, como gestão estratégica nos próximos três anos. 
 
Parceria
 
O Programa foi totalmente pensado em parceria com a Fundação Dom Cabral. O curso é destinado a gerentes e coordenadores da companhia e tem duração de cinco meses. 
 
Dividido em cinco módulos, a ideia é abordar temas como: autoconhecimento, gestão de pessoas, orientação para resultados, finanças corporativas e cultura organizacional.
 
Além disso, a Skanska tem com meta mundial até 2015 ser líder em desenvolvimento de pessoas. “Diante dessa meta, nossa estratégia foi criar um programa para inserir ainda mais nossos colaboradores na cultura da companhia. Por sermos especializados em engenharia, identificamos essa necessidade de focar no aprendizado da gestão para perpetuar nossos valores de forma certeira a cada passo de nossos profissionais aqui dentro”, explica Edna Morilla, vice-presidente de Recursos Humanos Latin America da Skanska. 
 
“Entre os módulos também serão desenvolvidas atividades de aprendizagem que vão ajudar os profissionais a absorverem os conteúdos. Assim acreditamos estarmos mais próximos das pessoas propondo reflexões, questionamentos e incentivando sua busca por uma qualificação mais completa”, finaliza a vice-presidente. 

A Skanska, um dos maiores grupos mundiais de construção e desenvolvimento de projetos, criou o Programa de Desenvolvimento de Líderes. O objetivo é treinar a liderança em competências de Gestão, tanto gestão de pessoas, como gestão estratégica nos próximos três anos. 


 
Parceria


 
O Programa foi totalmente pensado em parceria com a Fundação Dom Cabral. O curso é destinado a gerentes e coordenadores da companhia e tem duração de cinco meses. Dividido em cinco módulos, a ideia é abordar temas como: autoconhecimento, gestão de pessoas, orientação para resultados, finanças corporativas e cultura organizacional.


 
Além disso, a Skanska tem com meta mundial até 2015 ser líder em desenvolvimento de pessoas. “Diante dessa meta, nossa estratégia foi criar um programa para inserir ainda mais nossos colaboradores na cultura da companhia. Por sermos especializados em engenharia, identificamos essa necessidade de focar no aprendizado da gestão para perpetuar nossos valores de forma certeira a cada passo de nossos profissionais aqui dentro”, explica Edna Morilla, vice-presidente de Recursos Humanos Latin America da Skanska. 


“Entre os módulos também serão desenvolvidas atividades de aprendizagem que vão ajudar os profissionais a absorverem os conteúdos. Assim acreditamos estarmos mais próximos das pessoas propondo reflexões, questionamentos e incentivando sua busca por uma qualificação mais completa”, finaliza a vice-presidente. 

 



Fonte: Redação TN
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