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Petrobras

Mais de 8 mil empregados aderem ao plano de demissão

05/05/2014 | 14h09

 

O Plano de Incentivo ao Desligamento Voluntário (PIDV) da Petrobras, encerrado no dia 31 de março, teve 8.298 inscrições validadas. O valor representa 12,4% do efetivo total da Companhia. Segundo um comunicado divulgado nesta segunda-feira (5) pela empresa, a previsão é de que 55% dos desligamentos ocorram ainda em 2014.
A redução de custos é expressiva e deverá chegar a R$ 13 bilhões no horizonte 2014-2018.
O valor estimado dos incentivos financeiros a serem pagos aos empregados que aderiram ao Plano será provisionado nas Demonstrações Contábeis do primeiro trimestre de 2014, totalizando R$ 2,4 bilhões, com efeito de R$ 1,6 bilhão no resultado, líquido dos impostos diferidos de R$ 815 milhões.
A empresa estima, também, que o custo do referido incentivo seja compensado em um tempo médio de 9 meses após a saída de cada um de nossos profissionais.
A Petrobras esclarece que o PIDV foi desenvolvido de forma a adequar o efetivo da companhia aos desafios do Plano de Negócios e Gestão 2014-2018 e às metas do Programa de Otimização dos Custos Operacionais (Procop).

O Plano de Incentivo ao Desligamento Voluntário (PIDV) da Petrobras, encerrado no dia 31 de março, teve 8.298 inscrições validadas. O valor representa 12,4% do efetivo total da Companhia. Segundo um comunicado divulgado nesta segunda-feira (5) pela empresa, a previsão é de que 55% dos desligamentos ocorram ainda em 2014.

A redução de custos é expressiva e deverá chegar a R$ 13 bilhões no horizonte 2014-2018.

O valor estimado dos incentivos financeiros a serem pagos aos empregados que aderiram ao Plano será provisionado nas Demonstrações Contábeis do primeiro trimestre de 2014, totalizando R$ 2,4 bilhões, com efeito de R$ 1,6 bilhão no resultado, líquido dos impostos diferidos de R$ 815 milhões.

A empresa estima, também, que o custo do referido incentivo seja compensado em um tempo médio de 9 meses após a saída de cada um de nossos profissionais.

A Petrobras esclarece que o PIDV foi desenvolvido de forma a adequar o efetivo da companhia aos desafios do Plano de Negócios e Gestão 2014-2018 e às metas do Programa de Otimização dos Custos Operacionais (Procop).



Fonte: Agência Petrobras
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